Wir fordern ihn immer noch an
Den Lebenslauf
Eine Zusammenfassung von Abschlüssen Arbeitgebern und Berufsbezeichnungen
Manchmal ergänzt durch Hobbys oder ein Porträtfoto im Anzug
Aber ganz ehrlich
Glauben wir wirklich dass dieses Dokument zeigt wie gut jemand seinen Job macht
In einer Arbeitswelt die sich durch KI Fachkräftemangel und flexible Karrieren verändert
verliert der klassische Lebenslauf zunehmend an Aussagekraft
Und vielleicht ist das sogar eine gute Nachricht
Der Lebenslauf passt nicht mehr zur Realität
Die ersten Lebensläufe entstanden in den vierziger Jahren
Damals verlief ein Berufsleben noch linear
Man fing unten an und arbeitete sich hoch
Heute wechseln Menschen regelmäßig die Branche
Kombinieren Freiberuflichkeit mit Festanstellung
Und lernen über Onlinekurse mehr als in manchen Studiengängen
Ein Lebenslauf zeigt deshalb vor allem
was jemand gemacht hat
aber nicht
was jemand kann
Recruiter sehen oft nur das was sie kennen
Studien wie die von CareerBuilder zeigen
dass 39 Prozent der Recruiter weniger als eine Minute für die Durchsicht eines Lebenslaufs aufwenden
Viele Entscheidungen basieren auf bekannten Arbeitgebern und Titeln
Nicht auf Können
Nicht auf Potenzial
Hinzu kommt
Immer mehr Menschen schreiben ihre Lebensläufe mit Hilfe von KI
oder nutzen Vorlagen mit perfekt formulierten Standardtexten
Was sagt das noch über den Menschen dahinter aus
Unternehmen wollen Kompetenzen aber wählen nach Papier
Laut Bitkom wünschen sich 74 Prozent der deutschen Unternehmen mehr Fokus auf Fähigkeiten
Aber nur 16 Prozent setzen das auch wirklich um
Warum
Weil Prozesse fehlen
Weil Unsicherheit herrscht
Weil Skills schwer messbar sind
Doch es gibt Alternativen
Was funktioniert besser
Praxisnahe Aufgaben
Bewerbende lösen eine Aufgabe die dem späteren Job ähnelt
Nicht als Test sondern als Einstieg
Nicht um auszusortieren sondern um zu verstehen
Kompetenzbasierte Assessments
Objektive Tests für logisches Denken Sprachkompetenz oder digitale Fähigkeiten
Nicht der perfekte Werdegang zählt
Sondern das Potenzial zu wachsen
Mikro Zertifikate und Portfolios
Kleine Kurse und praktische Erfahrung sagen oft mehr als ein Abschluss
Plattformen wie Coursera LinkedIn Learning oder Udemy gewinnen an Bedeutung
Gespräche ohne Lebenslauf
Mut zum Blind Date
Ein echtes Gespräch statt Bewerbungsdokumente zu analysieren
Kontakt statt Kontext
Die Zukunft braucht Vertrauen
Vertrauen in Lernfähigkeit
In Motivation
In Entwicklung
Wer nur noch Lebensläufe scannt
verpasst das wahre Talent